Le mot handicap est souvent associé à des préjugés ou des stéréotypes absurdes. En effet les personnes en situation de handicap sont souvent jugées de manière insensée. Afin de lutter contre les aprioris, nous avons répertorié les chiffres clés du handicap.
Il existe 5 types de handicap
 | Le handicap moteur Il porte atteinte à la motricité de la personne concernée et touche ses membres supérieurs et/ou inférieurs. Cette atteinte peut être partielle ou totale, temporaire ou incurable, selon son origine Le handicap moteur se manifeste par une capacité limitée pour l’individu de se déplacer, de conserver ou de changer de position, de prendre et de manipuler des objets, d’effectuer certains gestes… Exemples : Paralysies, myopathie… |
 | Le handicap sensoriel Il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels et regroupe 2 types de handicaps : • Le handicap visuel, qui concerne une déficience de la fonction visuelle, comme la cécité et la malvoyance • Le handicap auditif (qui peut parfois entraîner des troubles de la parole), qui concerne une perte partielle ou totale de l’audition, comme la surdité Exemples : cécité, malvoyance, surdité… |
 | Le handicap psychique Il peut résulter de troubles mentaux ou d’une maladie psychique. Il se traduit par un dysfonctionnement de la personnalité, mais ne porte pas nécessaire atteinte aux capacités intellectuelles de l’individu. Exemples : schizophrénie, maladies bipolaires… |
 | Le handicap mental Dans ce cas, les fonctions mentales et intellectuelles sont déficientes. Cela entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation qui conduisent à des problèmes d’expression et de communication chez la personne atteinte. Exemples : Autisme, Trisomie 21, Polyhandicap… |
 | Les maladies invalidantes Ce sont des maladies qui peuvent générer un handicap. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. On peut notamment citer les maladies respiratoires, digestives, parasitaires ou infectieuses. Exemples : Epilepsie, Sclérose en plaque… |
Les idées reçues sur le handicap
Il n’est pas rare d’entendre qu’un travailleur handicapé coûte chère car il va falloir aménager son poste de travail, que la plupart des personnes en situation de handicap se déplacent en fauteuil roulant ou que la majorité des personnes en situation de handicap le sont depuis la naissance.
Revenons alors sur quelques chiffres clés du handicap.
80% des handicaps sont invisibles.
Le taux minimum d’emploi des travailleurs handicapés fixé par la loi est de 6%.
93% des entreprises sont satisfaites d’avoir embauché des personnes en situation de handicap.
Seulement 10% des personnes en situation de handicap ont besoin d’un fauteuil roulant pour se déplacer.
85% des personnes en situation de handicap le deviennent après l’âge de 15 ans.
Seulement 10% des travailleurs handicapés ont besoin d’un aménagement de poste.
Il y a 18% de français touchés par un handicap.
1 personne sur 2
sera touchée par une situation de handicap, temporaire ou définitive, au cours de sa vie.
Ce que le handicap apporte aux entreprises
Outre le fait que le recrutement d’une personne en situation de handicap répond à une obligation légale, intégrer un travailleur handicapé dans ses équipes est source de nombreux avantages et bénéfices pour l’entreprise. Recruter une personne en situation de handicap favorise l’entraide, l’esprit d’équipe et la cohésion qui sont essentiels au sein d’une l’entreprise et indispensables à son bon fonctionnement. Cela permet aux salariés de mieux accepter les autres et leurs différences, de relativiser et de favoriser l’ouverture d’esprit. Les personnes en situation de handicap sont un enrichissement pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise