Les aides financières pour le recrutement d'un travailleur handicapé
L'accessibilité des villes
Le 14/10/2021
Actuellement, toutes les entreprises du secteur privé soumises à l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) peuvent bénéficier à des aides financières pour le recrutement d’un salarié en situation de handicap.
Quelles sont les aides accessibles ?
Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide permet d'équilibrer les surcoûts liés à l’harmonisation d’un poste de travail d’une personne en situation de handicap. Cette aide peut s’élever jusqu’à 11 475,60€
L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
Pour faciliter l’intégration et l’évolution d’un travailleur handicapé. Cette aide peut s’élever jusqu’à 3 000€
Aide à l’adaptation des situations de travail
Pour financer les moyens techniques, humains ou organisationnels. Le montant de l'aide est estimé en fonction de chaque situation.
L’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Permet d’apporter une aide sur les frais occasionnés pour maintenir l’emploi du salarié en situation de handicap. Le montant de cette aide s’élève à 2 000€
Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Pour les entreprises qui souhaitent recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. S’élève jusqu’à 3000 euros pour un contrat en apprentissage et 4000 euros pour un contrat de professionnalisation
Aide à la formation pour le maintien de l’emploi
Si l’emploi d’un salarié est menacé par son handicap alors l’entreprise peut bénéficier de l’aide à la formation pour le maintien de l’emploi. Le montant de cette aide s’analyse au cas par cas
Aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé (AMEETH)
Les associations et entreprises peuvent y bénéficier sous certaines conditions : - Le contrat du salarié doit être supérieur ou égale à 3 mois. - La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à 3 179 €. - Le salarié doit être reconnu travail handicapé. Le montant maximum de cette aide est de 4 000 €. Cette aide est cumulable avec les autres aides.
Quels sont les avantages ?
Ces aides sont accessibles dans le but de soulager certains frais occasionnés pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Par ailleurs en faisant appel à STS pour votre entreprise, vous répondez à votre Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés. Cela signifie que vous pouvez réduire votre contribution due à l’AGEFIPH ou au FIPHFP. En construisant un partenariat avec STS, vous pouvez déduire jusqu’à 75% de votre contribution brute.